Вопрос: При увольнении по сокращению, мне было выплачено выходное пособие, которое оказалось ниже моего оклада, а везде читаю, что выходное пособие это средний заработок. У меня ежемесячно помимо оклада в выплату входят: выход в выходной и праздничный день, премия и т.д. В общем, ежемесячная выплата у меня выше оклада в среднем на 50%. Правильно ли мне выплатили оклад или я в праве потребовать, чтобы мне рассчитали выходное пособие по среднему заработку? И включается ли в размер среднего заработка: ежегодная премия, полугодовая премия, работа в выходной и праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

При увольнении по сокращению, мне было выплачено выходное пособие, которое оказалось ниже моего оклада, а везде читаю, что выходное пособие это средний заработок. У меня ежемесячно помимо оклада в выплату входят: выход в выходной и праздничный день, премия и т.д. В общем, ежемесячная выплата у меня выше оклада в среднем на 50%. Правильно ли мне выплатили оклад или я в праве потребовать, чтобы мне рассчитали выходное пособие по среднему заработку? И включается ли в размер среднего заработка: ежегодная премия, полугодовая премия, работа в выходной и праздничный день?

1. Нет, неправильно. Работодатель обязан был выплатить Вам при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие, рассчитанное исходя из Вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев (фактически начисленной Вам за этот период заработной платы), предшествующих первому месяцу после увольнения. Вы вправе потребовать от работодателя пересчета Вашего выходного пособия исходя из среднего заработка.

2. Выплата полугодовой, ежегодной премии, а также оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день включаются в расчет среднего заработка для исчисления выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно пп. "л" и "н" п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.