Вопрос: Работаю в Центре реабилитации сторожем 2 разряда более 2 лет. В коллективном договоре написано, что могу повышать квалификацию. Какие мои действия, и как быть, если в штатном расписании нет выше квалификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Центре реабилитации сторожем 2 разряда более 2 лет. В коллективном договоре написано, что могу повышать квалификацию. Какие мои действия, и как быть, если в штатном расписании нет выше квалификации?

Полагаем, что под повышением квалификации понимается профессиональное обучение работника по программам повышения квалификации в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего без повышения образовательного уровня, а не перевод Вас на другую должность в соответствии со штатным расписанием.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом в целях реализации своего права, предусмотренного коллективным договором, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением, выражающим Ваше желание на повышение квалификации (обучение).

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 187 ТК РФ устанавливает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.