Вопрос: Работодатель не возвращает мне трудовую книжку уже около двух лет. Что мне делать? К кому мне идти? Кто может помочь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не возвращает мне трудовую книжку уже около двух лет. Что мне делать? К кому мне идти? Кто может помочь?

Целесообразно обратиться к бывшему работодателю в письменной форме с требованием о выдаче трудовой книжки и выплате заработка, не полученного Вами за все время задержки с даты увольнения по дату выдачи трудовой книжки. Требование необходимо вручить под роспись или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если трудовая книжка так и не будет Вам выдана или если Вы решили больше не обращаться к бывшему работодателю, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.