Вопрос: В январе месяце я была на больничном (6 дней). Сдала больничный лист в феврале. У меня из заработной платы вычли большую сумму (36 000 рублей), поскольку мой рабочий день в январе стоил 6000 рублей. Трудоустроена я официально, работаю в компании более 2 лет. Общий стаж работы у меня 10 лет. Имел ли работодатель право вычитать из зарплаты дни, на которые есть больничный лист? Мне в личной беседе было сказано, что я поздно сдала больничный, но насколько я понимаю, по законодательству я имею право сдать больничный в течение 6 месяцев? Как должен был действовать работодатель? Сразу оплатить больничный и ничего из зарплаты не вычитать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе месяце я была на больничном (6 дней). Сдала больничный лист в феврале. У меня из заработной платы вычли большую сумму (36 000 рублей), поскольку мой рабочий день в январе стоил 6000 рублей. Трудоустроена я официально, работаю в компании более 2 лет. Общий стаж работы у меня 10 лет. Имел ли работодатель право вычитать из зарплаты дни, на которые есть больничный лист? Мне в личной беседе было сказано, что я поздно сдала больничный, но насколько я понимаю, по законодательству я имею право сдать больничный в течение 6 месяцев? Как должен был действовать работодатель? Сразу оплатить больничный и ничего из зарплаты не вычитать?

(1) Имел. За дни нахождения на больничном листе заработная плата не выплачивается, поскольку Вы не работали, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

(2) Да, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Но при этом, если Вы не подтвердите причину своего отсутствия в течение 6 дней и не предоставите работодателю больничный лист при выходе на работу, оплата заработной платы за эти дни Вам также не будет произведена, поскольку Вы не работали. Кроме того, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе без уважительных причин (прогул).

(3) Работодатель был вправе не выплачивать Вам заработную плату за дни временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней с даты подачи надлежащего оформленного листка нетрудоспособности и выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы после назначения данного пособия.

Правовое обоснование:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.