Вопрос: Насколько высока вероятность сокращения матери-одиночки, если я проработала в данной организации около 8 лет на одной должности без каких-либо нареканий и нарушений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько высока вероятность сокращения матери-одиночки, если я проработала в данной организации около 8 лет на одной должности без каких-либо нареканий и нарушений?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.