Вопрос: Я работаю на ставке до даты выхода основного сотрудника из декрета, который заканчивается 30 марта 2015 года. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, подписан приказ, где значится дата выхода 4 декабря 2017 года, так как дата рождения моего ребёнка 4 декабря 2014 года. Сегодня (20 февраля) меня уведомили о моём увольнении 30 марта 2015 года, так как основной работник выходит. Правомерно ли это, ведь согласно ст. 256 ТК РФ я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на основании приказа? Могут ли меня уволить в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ставке до даты выхода основного сотрудника из декрета, который заканчивается 30 марта 2015 года. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, подписан приказ, где значится дата выхода 4 декабря 2017 года, так как дата рождения моего ребёнка 4 декабря 2014 года. Сегодня (20 февраля) меня уведомили о моём увольнении 30 марта 2015 года, так как основной работник выходит. Правомерно ли это, ведь согласно ст. 256 ТК РФ я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на основании приказа? Могут ли меня уволить в отпуске?

Правомерно, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, который прекращается с выходом основного работника на работу.

Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора вне зависимости от того, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.