Вопрос: Переводом устроилась работать сторожем в школу (раньше работала сторожем в доме культуры). Перед новым годом подписала не глядя (моя вина, спешила домой, договор не прочитала) трудовой договор, в котором говорилось, что в мои обязанности входит еще и уборка прилегающей к школе территории. Пошла к адвокату, он помог составить бумагу, в которой говорилось следующее: "Указанная в трудовом договоре работа относится к функциям дворника. Сторож не обязан выполнять функции дворника. Прошу вас внести изменения в трудовой договор, исключив из обязанности сторожа производство уборки прилегающей территории, пожарных выходов". На данную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Переводом устроилась работать сторожем в школу (раньше работала сторожем в доме культуры). Перед новым годом подписала не глядя (моя вина, спешила домой, договор не прочитала) трудовой договор, в котором говорилось, что в мои обязанности входит еще и уборка прилегающей к школе территории. Пошла к адвокату, он помог составить бумагу, в которой говорилось следующее: "Указанная в трудовом договоре работа относится к функциям дворника. Сторож не обязан выполнять функции дворника. Прошу вас внести изменения в трудовой договор, исключив из обязанности сторожа производство уборки прилегающей территории, пожарных выходов". На данную бумагу администрация ответила следующее: "При приеме по переводу не оговаривались гарантии сохранения условий труда. С 2015 года в штатном расписании нет должности дворника. Учитывая, что объем работы сторожа уменьшился в конце 2014 года, с началом строительства новой школы были снесены теплица, хозпостройки (их не надо уже охранять), ликвидирован пришкольный участок, под охраной сторожа осталось только само здание школы и к тому же есть видеонаблюдение, то отпала необходимость обхода территории. Поэтому обязанности по уборке территории возложены на сторожа". Также администрация дала подписать дополнительное соглашение, в котором указывались следующие пункты: 1) работник обязан замещать отсутствующий технический персонал по согласованию с администрацией и за оплату в соответствии с замещаемой должностью; 2) выполнять дополнительные виды работ по договоренности с завхозом и с оплатой из стимулирующего фонда. Данное допсоглашение я пока не подписала. Администрации я принесла из больницы справку об ограничении труда, в которой говорилось, что я освобождаюсь от работы, связанной с подъемом тяжестей более 6 кг, а также от работы на улице. Поэтому функции дворника по уборке территории по логике должны автоматически с меня снять. Но администрация ответила на мою справку следующее: "В настоящее время в школе нет вакантных должностей, соответствующих по условиям труда "легкому труду". Что теперь мне делать? Почему я, работая сторожем, должна убирать снег зимой, листья осенью (к тому же, если у меня есть справка на легкий труд)? Могут ли меня уволить за то, что я не буду убирать снег? Законно ли в функции сторожа включать еще функции дворника, уборщицы и другого персонала? В трудовой договор, в котором я расписалась, были включены новые функции, но, имея справку на легкий труд, могу ли я эти функции не выполнять? К тому же администрация не обращает внимания на справку о легком труде и указывает на то, что, если я не согласна выполнять условия трудового договора, то могу расторгнуть трудовой договор, а я хочу работать сторожем. Что делать дальше? Куда обращаться со своим вопросом?

(1) Конкретный вид, поручаемой работнику работы (трудовая функция), определяется в трудовом договоре, который Вы заключили с работодателем. Полагаем, что работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре (при его заключении) трудовую функцию, которая предполагает выполнение работ по смежным профессиям (должностям). При этом Вы вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего обязанность выполнение дополнительной работы.

(2) Вас могут уволить за невыполнение или ненадлежащее выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Вы обязаны выполнять условия трудового договора, который Вы заключили с работодателем.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Частичное выполнение трудовых функций законодательством не предусмотрено.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

(3) Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.