Вопрос: В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с его работой. У работника 6-дневная рабочая неделя, у работодателя 5-дневная рабочая неделя, в расчетный период включается суббота - выходной день работодателя. Какие 3 рабочих дня считать: для работника или работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику документы, связанные с его работой. У работника 6-дневная рабочая неделя, у работодателя 5-дневная рабочая неделя, в расчетный период включается суббота - выходной день работодателя. Какие 3 рабочих дня считать: для работника или работодателя?

Полагаем, что по смыслу ст. 62 ТК РФ в срок подготовки документов, связанных с работой, входят рабочие дни работодателя, поскольку в статье 62 ТК РФ специально не оговорено, что такие документы выдаются не позднее 3-х рабочих дней работника. Если Вы направили работодателю соответствующее заявление в пятницу, то документы должны быть выданы Вам не позднее вторника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.