Вопрос: Работаю в электромонтажной организации сметчиком 2 года. Характер работы - командировки. Трудовой договор заключен на период строительства ТЭЦ, стройка закончилась, сейчас нахожусь в Красноярском крае, трудовой договор на период строительства ГРЭС. Собираюсь в декрет (второй ребенок). В каком размере положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Кто-то говорит - в размере 40% от среднего заработка, кто-то говорит - только минимальное? Зарплата полностью белая, трудоустройство официальное (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в электромонтажной организации сметчиком 2 года. Характер работы - командировки. Трудовой договор заключен на период строительства ТЭЦ, стройка закончилась, сейчас нахожусь в Красноярском крае, трудовой договор на период строительства ГРЭС. Собираюсь в декрет (второй ребенок). В каком размере положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Кто-то говорит - в размере 40% от среднего заработка, кто-то говорит - только минимальное? Зарплата полностью белая, трудоустройство официальное.

Вам полагается пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, в случае, если:

- застрахованное лицо в период за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка,

- средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 указанной статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 указанного Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 ст. 14 указанного федерального закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.