Вопрос: С 1994 г. по 2011 г. я работала в должности участкового врача-педиатра в детской поликлинике. Мой отпуск состоял из 28 календарных дней основного отпуска, 12 дней дополнительного и 3 дней за участковый характер работы. С 01.02.11 г. я была принята на должность начальника медицинского пункта врача-педиатра военного училища в военный госпиталь (мой отпуск составлял 28 дней основного и 12 дней дополнительного по постановлению от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день")... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1994 г. по 2011 г. я работала в должности участкового врача-педиатра в детской поликлинике. Мой отпуск состоял из 28 календарных дней основного отпуска, 12 дней дополнительного и 3 дней за участковый характер работы. С 01.02.11 г. я была принята на должность начальника медицинского пункта врача-педиатра военного училища в военный госпиталь (мой отпуск составлял 28 дней основного и 12 дней дополнительного по постановлению от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"). В 2012 году госпиталь расформировали, а нас, сотрудников медицинского пункта училища, переводом оформили сотрудниками другого военного госпиталя (отпуск 28 плюс 12 дней). С 07.03.2013 г. нас уволили из этого госпиталя и включили в штат федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения (военное училище). То есть при смене работодателя место работы оставалось неизменным - медицинский пункт училища. При составлении графика отпусков в отделе кадров училища мне и моим медицинским работникам сказали, что нам положен отпуск продолжительностью 28 дней. Но постановление Правительства от 1974 г. устанавливает отпуск врачам и медицинским сестрам дополнительно к основному еще 12 рабочих дней. Кто из нас прав? Работодатель или мы, медицинские работники?

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливает Правительство РФ.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к опасным или вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда, составляет семь календарных дней (части 1 и 2 ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (части 3 и 4 ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.