Вопрос: Была уволена в связи с сокращением штата с муниципальной службы 31 декабря 2014 г. 13 января 2015 г. встала на учет в центр занятости города. 2 марта 2015 г. должна была получить средний заработок на период трудоустройства за 2 месяц после сокращения, но 19 февраля 2015 г. официально устроилась на другую службу с намного меньшим содержанием. Нужна ссылка на нормативно-правовой акт, чтобы убедить отказывающегося работодателя выплатить мне, как бывшему сотруднику, сохраненный средний заработок за те рабочие дни второго месяца, в течение которых я не работала (с 31 января по 18 февраля). Обращаться ли мне в контролирующий орган... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была уволена в связи с сокращением штата с муниципальной службы 31 декабря 2014 г. 13 января 2015 г. встала на учет в центр занятости города. 2 марта 2015 г. должна была получить средний заработок на период трудоустройства за 2 месяц после сокращения, но 19 февраля 2015 г. официально устроилась на другую службу с намного меньшим содержанием. Нужна ссылка на нормативно-правовой акт, чтобы убедить отказывающегося работодателя выплатить мне, как бывшему сотруднику, сохраненный средний заработок за те рабочие дни второго месяца, в течение которых я не работала (с 31 января по 18 февраля). Обращаться ли мне в контролирующий орган, инспекцию по труду? Стаж на муниципальной службе составил 2 года за вычетом 1 месяца и 11 дней. Какой стаж нужен для получения "муниципальной пенсии", если есть такое?

1. Часть 1 ст. 178 ТК РФ.

2. Если Вы имели в виду стаж, дающий право на получение льготной пенсии, то этот не относится к компетенции Роструда. По данному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации (ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.