Вопрос: Мой супруг официально трудоустроен подсобным рабочим (есть заявление о трудоустройстве, трудовая книжка), работает полный день, но заработная плата не превышает 200 рублей. Распространяется ли Трудовой кодекс РФ на исправительные колонии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг официально трудоустроен подсобным рабочим (есть заявление о трудоустройстве, трудовая книжка), работает полный день, но заработная плата не превышает 200 рублей. Распространяется ли Трудовой кодекс РФ на исправительные колонии?

Положения трудового законодательства в части оплаты труда распространяются на лиц, осужденных к лишению свободы. Если Вы относитесь к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, Если Ваш супруг отрабатывает за месяц норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть меньше минимального размер оплаты труда. С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей в месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно Федеральному закону от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.