Вопрос: Работаю в бюджетной организации (Сахалинская область). В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск для того, чтобы воспользоваться правом проезда? И нужно ли выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы взять очередной отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в бюджетной организации (Сахалинская область). В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск для того, чтобы воспользоваться правом проезда? И нужно ли выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы взять очередной отпуск?

Да, можете. Однако для того, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском с оплачиваемым проездом к месту его использования и обратно, Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком. Нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе будете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.