Вопрос: В декабре 2013 года я устроилась работать в офис салона связи специалистом по продажам и обслуживанию. С 20 числа я вышла на работу стажером. Меня оформили по трудовой в ООО "А". С 1 января по 31 января мне дали испытательный срок. Во время испытательного срока я узнала, что беременна. Сказала об этом руководителю, предоставив им справку о беременности. До конца месяца я проработала, работая по 11 часов, также выезжая с поездками по району. С 1 по 11 февраля меня не ставили в график в связи с тем, что я беременна. Мне позвонили, назначали встречу. Разговор шел о том, чтобы я написала заявление об увольнении по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2013 года я устроилась работать в офис салона связи специалистом по продажам и обслуживанию. С 20 числа я вышла на работу стажером. Меня оформили по трудовой в ООО "А". С 1 января по 31 января мне дали испытательный срок. Во время испытательного срока я узнала, что беременна. Сказала об этом руководителю, предоставив им справку о беременности. До конца месяца я проработала, работая по 11 часов, также выезжая с поездками по району. С 1 по 11 февраля меня не ставили в график в связи с тем, что я беременна. Мне позвонили, назначали встречу. Разговор шел о том, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Они мне дали поработать до конца февраля, так как в конце февраля у нас меняется организация с ООО "А" на ОАО "В", и по их словам они меня не смогут перевести, т.к. я беременна, и как декретница остаюсь работницей в ООО "А". Но в декрет я ухожу только в июне. А с этой организацией по окончании перевода всех сотрудников они хотят расторгнуть договор. В организацию ОАО "В" они меня переводить не желают, т.к. говорят, что не хватает мест. Меня всеми способами пытаются уволить, хоть и зная, что по закону они не правы. Но несмотря на это, они поступают по-своему. Как мне быть?

Из Вашего вопроса не ясно, какие изменения происходят в той организации, где вы трудоустроены, и какое она имеет отношение ко второй указанной Вами компании. В связи с чем не понятно, на каком основании и в связи с чем, работодатель обязан, по Вашему мнению, перевести Вас к другому работодателю. В связи с указанным, консультацию Вам предоставить затруднительно.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.