Вопрос: Правомерно ли то, что я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала три дня в неделю (понедельник, вторник, среда - в табеле 8/ОЖ), остальные дни в неделе я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в табеле ОЖ), т.е. я не находилась на выходном дне, а освобождалась от работы по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим при расчете среднего заработка, мне должен учитываться доход, полученный мной за три отработанных дня в неделю, а время освобождения от работы по причине отпуска по уходу за ребенком (соответствующие дни, отмеченные в табеле ОЖ), должны быть из расчета исключены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли то, что я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала три дня в неделю (понедельник, вторник, среда - в табеле 8/ОЖ), остальные дни в неделе я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в табеле ОЖ), т.е. я не находилась на выходном дне, а освобождалась от работы по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим при расчете среднего заработка, мне должен учитываться доход, полученный мной за три отработанных дня в неделю, а время освобождения от работы по причине отпуска по уходу за ребенком (соответствующие дни, отмеченные в табеле ОЖ), должны быть из расчета исключены?

Нет, неправомерен. Начисленные за период отпуска по уходу за ребенком суммы также не учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В Вашем случае учетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет 12 календарных месяцев, предшествующих Вашему уходу в отпуск по беременности и родам (при условии, что в первоначальный расчетный период будет входить исключительно отпуск по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 вышеуказанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.