Вопрос: В нашей организации была прокурорская проверка по личным делам. После проверки пришло письмо с нарушениями. Собрали комиссию, сотрудников. Огласили, какие допущены нарушения: у кого-то не было медицинской справки, справки об отсутствии судимостей и др. В связи с этим всем написали письменное дисциплинарное взыскание в виде замечания (кому-то выговоры и лишение премиальных). Но я считаю, что это не правильно, так как специалистом по кадрам не была донесена информация о том, что у сотрудников не хватают в личном деле каких-либо документов (как при поступлении на работу так и во время работы). Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашей организации была прокурорская проверка по личным делам. После проверки пришло письмо с нарушениями. Собрали комиссию, сотрудников. Огласили, какие допущены нарушения: у кого-то не было медицинской справки, справки об отсутствии судимостей и др. В связи с этим всем написали письменное дисциплинарное взыскание в виде замечания (кому-то выговоры и лишение премиальных). Но я считаю, что это не правильно, так как специалистом по кадрам не была донесена информация о том, что у сотрудников не хватают в личном деле каких-либо документов (как при поступлении на работу так и во время работы). Прав ли работодатель?

Для обжалования дисциплинарного взыскания Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.