Вопрос: Если подразделение находится в этом же городе, что делать с работниками, а именно, работница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте по срочному трудовому договору работает другой работник (до выхода основного работника). Как уволить работника, если работы после закрытия подразделения в головном управлении нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если подразделение находится в этом же городе, что делать с работниками, а именно, работница находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте по срочному трудовому договору работает другой работник (до выхода основного работника). Как уволить работника, если работы после закрытия подразделения в головном управлении нет?

Если ликвидация подразделения, находящегося в той же местности, что и головное предприятие, то увольнение работников в таком случае осуществляется по правилам сокращения численности или штата организации.

Увольнение работника, занимающего место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением численности или штата организации не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.