Вопрос: Как мне правильно оформить прием на работу сотрудника, у которого есть основное место работы (православная религиозная организация, должность - певчий)? Режим работы на данной должности - четырехчасовой рабочий день, рабочие дни - суббота и воскресенье. К нам же она хочет устроится на свободное от основного места работы время на наш график работы: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Время начала работы - с 08.00 до 17.00. Так как ей немного осталось до выхода на пенсию, то место основной работы она бы не хотела менять в связи с религиозными убеждениями. Как правильно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Как мне правильно оформить прием на работу сотрудника, у которого есть основное место работы (православная религиозная организация, должность - певчий)? Режим работы на данной должности - четырехчасовой рабочий день, рабочие дни - суббота и воскресенье. К нам же она хочет устроится на свободное от основного места работы время на наш график работы: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Время начала работы - с 08.00 до 17.00. Так как ей немного осталось до выхода на пенсию, то место основной работы она бы не хотела менять в связи с религиозными убеждениями. Как правильно оформить трудовые отношения (и не нарушить трудовое законодательство) с данным работником?

В соответствии с трудовым законодательством устроиться на работу по внешнему совместительству согласно указанному в вопросе графику работы будет неправомерно, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за определенный учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Иными словами, если работнику по общим правилам установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), то при работе по совместительству продолжительность его еженедельной работы не должна превышать 20 часов, а продолжительность ежедневной работы не должна превышать 4 часов.

Во всем остальном (работник будет осуществлять трудовую деятельность в свободное от основной работы время) указанный Вами график работы будет правомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 84 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.