Вопрос: Я должна быть сокращена 30 ноября. Сегодня (2.12.15) произошла следующая ситуация. Я с 27 ноября по 1 декабря находилась на больничном листе. 2 числа пришла в отдел кадров отдать больничный и забрать документы и расчетный лист и подписать приказ, но мне сказали, что сегодня я должна отработать и только после этого они мне отдадут все документы, аргументируя тем что последний день является рабочим. На вопрос, куда мне выходить, ведь моя ставка сокращена с 30 ноября, мне сказали - сидеть с воспитателем. Когда я приехала в детский сад, то узнала, что штатное расписание не изменилось, что воспитатели не работают, 3 воспитателя на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я должна быть сокращена 30 ноября. Сегодня (2.12.15) произошла следующая ситуация. Я с 27 ноября по 1 декабря находилась на больничном листе. 2 числа пришла в отдел кадров отдать больничный и забрать документы и расчетный лист и подписать приказ, но мне сказали, что сегодня я должна отработать и только после этого они мне отдадут все документы, аргументируя тем что последний день является рабочим. На вопрос, куда мне выходить, ведь моя ставка сокращена с 30 ноября, мне сказали - сидеть с воспитателем. Когда я приехала в детский сад, то узнала, что штатное расписание не изменилось, что воспитатели не работают, 3 воспитателя на 2 группы (все осталось на своих местах). Мне сказали, что если я не буду работать, то составят акт о моем прогуле. Я ушла после двух часов нахождения на рабочем месте (о чем был составлен акт). Завтра опять пойду за документами. Разве я должна что-то отрабатывать?

Поскольку 30 ноября Вы были временно нетрудоспособны, то работодатель по истечении срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников уволить Вас не мог.

Расторгнуть с Вами трудовой договор в такой ситуации работодатель должен в день Вашего выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности, который будет являться для Вас рабочим. По согласованию с работодателем Вы могли отработать этот рабочий день не полностью.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.