Вопрос: В организации в положении о премировании сотрудников указано, что новогодние подарки на несовершеннолетних детей получают все сотрудники, за исключением сотрудников, находящихся на больничном и в декретном отпуске. Я с 01 декабря 2015 нахожусь в декретном отпуске с 3 ребенком. В отделе кадров пояснили, что значит на 2 детей подарок выдаваться не будет, так как я в декретном отпуске. Полагаю, что данным условием в положении о премировании работодатель ущемляет мои права и ставит в преимущественное положение сотрудников, которые не находятся по состоянию на 30 декабря на больничном и в декретном отпуске. Законно ли установление данного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации в положении о премировании сотрудников указано, что новогодние подарки на несовершеннолетних детей получают все сотрудники, за исключением сотрудников, находящихся на больничном и в декретном отпуске. Я с 01 декабря 2015 нахожусь в декретном отпуске с 3 ребенком. В отделе кадров пояснили, что значит на 2 детей подарок выдаваться не будет, так как я в декретном отпуске. Полагаю, что данным условием в положении о премировании работодатель ущемляет мои права и ставит в преимущественное положение сотрудников, которые не находятся по состоянию на 30 декабря на больничном и в декретном отпуске. Законно ли установление данного ограничения в положении о премировании?

Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя выдавать новогодние подарки для детей работников. Условия и размер выплаты работникам (в том числе членам профсоюза) материальной помощи, а также порядок выдачи новогодних подарков детям должны быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты материальной помощи и выдачи новогодних подарков членам профсоюза.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

Правовое обоснование:

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.