Вопрос: Работаю на предприятии оператором газовой котельной. Директор предприятия издал приказ, из которого следует, что мы должны ходить по предприятию для устранения неисправностей, аварий и осматривать трассу тепловодоснабжения (работу слесаря-сантехника), издал приказ с внесением изменений в должностную инструкцию и дополнительной оплатой. Но я (как оператор газовой котельной) не имею права её покидать. Правомерен ли приказ? Руководство грозит нас сократить, если мы не согласимся (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю на предприятии оператором газовой котельной. Директор предприятия издал приказ, из которого следует, что мы должны ходить по предприятию для устранения неисправностей, аварий и осматривать трассу тепловодоснабжения (работу слесаря-сантехника), издал приказ с внесением изменений в должностную инструкцию и дополнительной оплатой. Но я (как оператор газовой котельной) не имею права её покидать. Правомерен ли приказ? Руководство грозит нас сократить, если мы не согласимся.

Если хождение по предприятию для устранения неисправностей, аварий и осмотр трассы тепло-водоснабжения не входит в Ваши должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, и Вы не согласны на такую дополнительную работу, то приказ работодателя неправомерен.

Внесение изменений в должностную инструкцию работника, а также поручение работнику дополнительной работы (в том числе не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией) возможно только с письменного согласия работника.

Уволить Вас за отказ от исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, работодатель будет не вправе, поскольку нормами действующего законодательства не установлено такого основания для увольнения.

Уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе в том случае, когда в организации фактически будет происходить сокращение численности или штата организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.