Вопрос: Скоро заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я собиралась выйти, но мой начальник сообщил мне, что меня не ждет. Я обратилась в кадры, там мне сказали, что если я выйду, то он не подпишет премию, и тогда я буду получать оклад один (это смешная сумма). В договоре действительно написан оклад, а премия не уточняется какая. Я вынуждена писать заявление по желанию получается или работать за один оклад? Работа эта для меня важна, я одна воспитываю ребенка. Общий стаж в этой компании - 5 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Скоро заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я собиралась выйти, но мой начальник сообщил мне, что меня не ждет. Я обратилась в кадры, там мне сказали, что если я выйду, то он не подпишет премию, и тогда я буду получать оклад один (это смешная сумма). В договоре действительно написан оклад, а премия не уточняется какая. Я вынуждена писать заявление по желанию получается или работать за один оклад? Работа эта для меня важна, я одна воспитываю ребенка. Общий стаж в этой компании - 5 лет.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Определение в локальных нормативных актах условий, порядка, размера выплаты премий является прерогативой работодателя. Однако устанавливая в локальных нормативных актах условия и порядок выплаты премии, работодатель обязан руководствоваться принципом трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты об оплате труда должны устанавливать системы премирования в соответствии со ст. 132 ТК РФ, которой предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, и в которой запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.