Вопрос: Я работаю кабельщиком. После аварии получил инвалидность 3 группы (общее заболевание). На основании индивидуальной программы реабилитации МСЭ мне противопоказаны вредные или опасные условия труда по напряженности и по тяжести, следовательно работать по данной специальности (кабельщиком) я не могу. После предоставления работодателю всех документов и заявления с просьбой о переводе на другую работу, мне предложили должность секретаря в офисе. Профессиональных навыков в данной области у меня нет. Работодатель настаивает либо на моем отказе от данной вакансии с последующим увольнением по собственному желанию, либо, при согласии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю кабельщиком. После аварии получил инвалидность 3 группы (общее заболевание). На основании индивидуальной программы реабилитации МСЭ мне противопоказаны вредные или опасные условия труда по напряженности и по тяжести, следовательно работать по данной специальности (кабельщиком) я не могу. После предоставления работодателю всех документов и заявления с просьбой о переводе на другую работу, мне предложили должность секретаря в офисе. Профессиональных навыков в данной области у меня нет. Работодатель настаивает либо на моем отказе от данной вакансии с последующим увольнением по собственному желанию, либо, при согласии, обещает уволить меня на следующий же день за несоответствие занимаемой должности по статье. Знаю, что в моем случае предусматривается увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельной компенсации (чего работодатель не желает делать). Что предпринять в данной ситуации, когда меня вынуждают уволиться? Будут ли считаться прогулами те дни, которые я не буду выходить на работу (по причине её отсутствия)?

Работодатель обязан, получив соответствующее медицинское заключение, сразу отстранить от работы работника, которому работа противопоказана по медицинским показаниям.

В данном случае если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить его от работы с сохранением места работы (должности).

Если такой работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом не имеет значение, оспаривает ли работник результаты медицинского освидетельствования. Часть 3 ст. 73 ТК РФ не предусматривает право работодателя с письменного согласия указанного работника не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Увольнение работника в связи с несоответствием должности без проведения аттестации не допускается.

Если работодатель не отстранил Вас от работы, а Вы не будете выходить на работу без уважительно причины, то работодатель вправе квалифицировать это как прогул.

Если работодатель и дальше будет склонять Вас к увольнению по собственному желанию, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.