Вопрос: Находилась на больничном по беременности и родам в период с 16.06.2015 по 02.11.2015. Пособие составило 26 693,22 рублей. С 03.11.2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие составляет 2817 рублей. Верно ли мне начислены данные пособия, если мной предоставлены следующие документы для расчета: 1 место работы: период работы - 29.04.2013-24.05.2013, доход составил 21 794,79 рублей; 2 место работы: период работы - 04.06.2013-04.07.2014, доход за 2013 год - 64 624,38 рублей, доход за 2014 год - 60 315,72 рублей; 3 место работы (организация, начислившая пособие): период работы - с 07.07.2014, доход за 2014 год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Находилась на больничном по беременности и родам в период с 16.06.2015 по 02.11.2015. Пособие составило 26 693,22 рублей. С 03.11.2015 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие составляет 2817 рублей. Верно ли мне начислены данные пособия, если мной предоставлены следующие документы для расчета: 1 место работы: период работы - 29.04.2013-24.05.2013, доход составил 21 794,79 рублей; 2 место работы: период работы - 04.06.2013-04.07.2014, доход за 2013 год - 64 624,38 рублей, доход за 2014 год - 60 315,72 рублей; 3 место работы (организация, начислившая пособие): период работы - с 07.07.2014, доход за 2014 год - 42 000 рублей. Листки нетрудоспособности за 2013-2014 гг. отсутствуют. Больничный не брала. Что предусмотрено законодательством в случае неверного начисления? Могу ли я в этом случае получить моральную компенсацию либо компенсацию за задержку выплат?

По общему правилу пособие по беременности и родам рассчитывают в следующем порядке:

- сумму заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам необходимо разделить на количество календарных дней в этих годах за минусом календарных дней, приходящихся на период больничного или иного отсутствия работника, когда не должны уплачиваться страховые взносы. Полученная сумма будет являться Вашим среднедневным заработком;

- размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа работницы и выплачивается в размере 100%;

- чтобы исчислить сумму пособия по беременности и родам, нужно средний дневной заработок работницы умножить на число календарных дней, приходящихся на период ее отпуска по беременности и родам по следующей формуле:

П = (НВ / календ. дни (за исключением дней временной нетрудоспособности)) x 100% x 140 дней,

где НВ - начисленный заработок работника за два года, предшествующие году начала отпуска;

140 дней - период отпуска по беременности и родам.

Для проверки правильности начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете воспользоваться калькулятором расчета пособий на сайте ФСС по адресу http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Если работодатель неправильно рассчитал Ваше пособие, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате Вам компенсации морального вреда в денежной форме. Такая компенсация может быть взыскана с работодателя также в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен в размере 5965 руб в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.