Вопрос: Обязательным ли является положение об индексации зарплаты в локальных нормативных актах работодателя? Какая ответственность предусмотрена за отсутствие данного положения, а также за его несоблюдение, в случае наличия его в локальных нормативных актах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Обязательным ли является положение об индексации зарплаты в локальных нормативных актах работодателя? Какая ответственность предусмотрена за отсутствие данного положения, а также за его несоблюдение, в случае наличия его в локальных нормативных актах?

Да, обязательным. Работодатель обязан предусмотреть ежегодную индексацию заработной платы в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации (если Вы работаете в коммерческой организации, не финансируемой из какого-либо бюджета).

За нарушение норм действующего законодательства (в Вашем случае - за отсутствие в организации положения об индексировании заработной платы или за несоблюдение такого положения при его наличии) работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.