Вопрос: Из буквального прочтения абз. 3. ст. 112 ТК не следует каких-либо ограничений по установлению дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам с часовой тарифной ставкой. Например, работнику на часовой тарифной ставке с его согласия установлен сменный график работы "два через два" по 12 часов с периодом суммированного учета - квартал. По нему он всегда будет работать больше нормы времени, т.е., в график фактически уже заложена переработка, которая учитывается при расчете заработной платы. Предположим, что 02-03.11.2015 работник работал, а 04-05.11.2015 у него были выходные дни по графику. Всего за ноябрь он... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Из буквального прочтения абз. 3. ст. 112 ТК не следует каких-либо ограничений по установлению дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам с часовой тарифной ставкой. Например, работнику на часовой тарифной ставке с его согласия установлен сменный график работы "два через два" по 12 часов с периодом суммированного учета - квартал. По нему он всегда будет работать больше нормы времени, т.е., в график фактически уже заложена переработка, которая учитывается при расчете заработной платы. Предположим, что 02-03.11.2015 работник работал, а 04-05.11.2015 у него были выходные дни по графику. Всего за ноябрь он отработал 180 часов, а за 4 квартал 2015 г. - 540 часов при норме 516. 1. Полагается ли ему дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день 04.11.2015? 2. Если полагается, то в какой момент его следует начислить - по итогам 4 квартала или при расчете зарплаты за ноябрь? 3. Существует ли правовая основа, конкретизирующая применение абз. 3 ст. 112 ТК?

По первому вопросу: если 04.11.2015 г. работник был освобожден от работы вследствие наличия нерабочего праздничного дня, то работодатель должен произвести такому работнику доплату в соответствии с трудовым законодательством.

По второму вопросу: по общему правилу доплата должна быть произведена в день выплаты заработной платы работнику в соответствии с трудовым договором.

По третьему вопросу: нормы ч. 3 ст. 112 ТК РФ разъяснены в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.