Вопрос: Если мы хотим изменить учетный период при суммированном учете рабочего времени вместо 1 месяца взять 3, но начиная с декабря, а не с января не будет ли это нарушением (ведь получается, что это кварталом уже не назвать)? Если прописать "установлен учетный период 3 месяца", будет ли это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если мы хотим изменить учетный период при суммированном учете рабочего времени вместо 1 месяца взять 3, но начиная с декабря, а не с января не будет ли это нарушением (ведь получается, что это кварталом уже не назвать)? Если прописать "установлен учетный период 3 месяца", будет ли это правильно?

Учетный период может составлять три месяца. При этом запрета на то, чтобы они приходились на одно время года, нет.

Данный ресурс создан для оперативного консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предоставление рекомендаций о формулировании каких-либо положений для локальных нормативных актов не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.