Вопрос: Я работаю на второй работе по совместительству (был заключён трудовой договор, в котором был указан оклад в размере 15 тыс. руб.). Поначалу работы было очень много, но со временем она стала уменьшатся и сократилась практически до нуля. Я стал приезжать на работу по заявкам (есть работа - еду, если нет работы, то не еду). Работодатель в одиночном порядке (приказа на уменьшение оклада я не видел) уменьшил мне оклад до 11 тыс. руб., мотивируя это тем, что работы стало меньше. Теперь (спустя почти 2-х лет работы) работодатель предлагает мне просто уволиться (о сокращении должности речь не идёт). Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю на второй работе по совместительству (был заключён трудовой договор, в котором был указан оклад в размере 15 тыс. руб.). Поначалу работы было очень много, но со временем она стала уменьшатся и сократилась практически до нуля. Я стал приезжать на работу по заявкам (есть работа - еду, если нет работы, то не еду). Работодатель в одиночном порядке (приказа на уменьшение оклада я не видел) уменьшил мне оклад до 11 тыс. руб., мотивируя это тем, что работы стало меньше. Теперь (спустя почти 2-х лет работы) работодатель предлагает мне просто уволиться (о сокращении должности речь не идёт). Что мне делать в данной ситуации?

Если трудовым договором, заключенным по совместительству, предусмотрено выполнение конкретного задания и оплата труда производится за фактически выполненный объем работ, то работодатель обязан оплатить работу в соответствии с ее объемом.

Изменять условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно без ознакомления с условиями, определенными трудовым договором.

Работодатель не может предложить Вам уволиться по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.