Вопрос: Досрочно вышла из декретного отпуска (ребенку 7 месяцев). Работодатель решил уволить меня по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Для этого утвердил новую структуру, ввел мне простой на три месяца и через месяц после его начала вручил мне уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора. В этом документе указано, что время простоя не может быть продлено и присутствует предложение перевестись на одну из вакантных должностей. Ни о каких изменениях в.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Досрочно вышла из декретного отпуска (ребенку 7 месяцев). Работодатель решил уволить меня по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Для этого утвердил новую структуру, ввел мне простой на три месяца и через месяц после его начала вручил мне уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора. В этом документе указано, что время простоя не может быть продлено и присутствует предложение перевестись на одну из вакантных должностей. Ни о каких изменениях в рамках текущей должности речи не идет. Имеет ли он право на такие действия? Могу ли я написать заявление о переводе на другую должность с сохранением среднего заработка (ст. 264 ТК РФ)? Если я соглашусь на перевод на декретную позицию, вправе ли работодатель изменить мой бессрочный трудовой договор на срочный и уволить меня сразу после выхода сотрудника из декрета? Куда мне обращаться с просьбой проверить законность простоя?

1. Работодатель вправе уволить, поскольку запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, установлен только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя не является.

2. Да, можете.

3. Если Вы хотите сохранить за собой место работы при переводе на должность, которую занимает временно отсутствующая работница, то такой перевод должен носить временный характер.

В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть указано, что работник переводится на должность, например, бухгалтера на время отсутствия основного работника временно.

4. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ) является общим основанием прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.