Вопрос: Работодатель продал компанию. Теперь придется подписывать трудовой договор с другим генеральным директором. Обязан ли я переподписывать? Что делать, если в трудовом договоре будет изменение не только имени генерального директора, но и условий труда? Как меня должны уведомить о смене генерального директора? Стоит ли при подписании нового договора уведомить начальство о том, что я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса (чтобы не злоупотреблять правом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель продал компанию. Теперь придется подписывать трудовой договор с другим генеральным директором. Обязан ли я переподписывать? Что делать, если в трудовом договоре будет изменение не только имени генерального директора, но и условий труда? Как меня должны уведомить о смене генерального директора? Стоит ли при подписании нового договора уведомить начальство о том, что я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса (чтобы не злоупотреблять правом)?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности перезаключения бессрочного трудового договора, в том числе и в связи со сменой генерального директора. В случае необходимости его изменения или дополнения, по взаимному соглашению работодателя и работника, оформляется дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.