Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю по сменному графику (сутки через трое). В конце года у меня выходит переработка в районе 160 часов от годовой нормы. Каждый месяц я получаю оклад за отработанный месяц, плюс премия по итогам месяца, плюс надбавки за выслугу лет и оперативность. Работодатель говорит, что переработку в конце года не оплатит т.к. компенсировал нам оклад (это премиями в каждом месяце). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
Вопрос: Я работаю по сменному графику (сутки через трое). В конце года у меня выходит переработка в районе 160 часов от годовой нормы. Каждый месяц я получаю оклад за отработанный месяц, плюс премия по итогам месяца, плюс надбавки за выслугу лет и оперативность. Работодатель говорит, что переработку в конце года не оплатит т.к. компенсировал нам оклад (это премиями в каждом месяце). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)
Я работаю по сменному графику (сутки через трое). В конце года у меня выходит переработка в районе 160 часов от годовой нормы. Каждый месяц я получаю оклад за отработанный месяц, плюс премия по итогам месяца, плюс надбавки за выслугу лет и оперативность. Работодатель говорит, что переработку в конце года не оплатит т.к. компенсировал нам оклад (это премиями в каждом месяце). Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Сверхурочная работа должна быть оплачена именно как сверхурочная работа, а не как премия.
По общим правилам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.