Вопрос: Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в августе 2016 г. Банк, где я работала, реорганизовали, большинство сотрудников уволились по соглашению сторон, меня перевели в другой банк (в тот же отдел и на ту же должность, которых в реальности не существует, никто не работает на моем месте). Хочу выйти из отпуска, но в устной беседе мне говорят, что рабочих мест нет. Как мне выйти на работу до исполнения ребенку трех лет? Боюсь, что после окончания отпуска мне предложат уволиться по соглашению сторон. А найти новую работу по специальности после декретного отпуска будет невозможно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в августе 2016 г. Банк, где я работала, реорганизовали, большинство сотрудников уволились по соглашению сторон, меня перевели в другой банк (в тот же отдел и на ту же должность, которых в реальности не существует, никто не работает на моем месте). Хочу выйти из отпуска, но в устной беседе мне говорят, что рабочих мест нет. Как мне выйти на работу до исполнения ребенку трех лет? Боюсь, что после окончания отпуска мне предложат уволиться по соглашению сторон. А найти новую работу по специальности после декретного отпуска будет невозможно.

В случае если работодатель перевел Вас на другое место работы, он обязан обеспечить Вам условия для выполнения Ваших трудовых функций. В случае если Вы примете решение о выходе на работу до исполнения Вашему ребенку 3 лет Вы обязаны в письменном виде уведомить об этом работодателя, то есть написать заявление с какой даты Вы приступаете к работе. В случае если работодатель не сможет Вам обеспечить возможность трудиться, то он обязан оплатить Вам компенсацию в размере Вашего среднего заработка на период невозможности приступить к выполнению трудовых функций.

Вы имеете право не увольняться по соглашению сторон.

В случае если фактически рабочих мест нет, то уволить Вас смогут только в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата, в этом случае работодатель обязан Вас уведомить об этом за 2 месяца и выплатить соответствующие компенсации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.