Вопрос: Вправе ли работодатель устанавливать жёсткие рамки ухода работников в ежегодный отпуск? К примеру, с 1 января по 15 августа. В остальные месяцы брать отпуск нельзя. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Вправе ли работодатель устанавливать жёсткие рамки ухода работников в ежегодный отпуск? К примеру, с 1 января по 15 августа. В остальные месяцы брать отпуск нельзя. Законно ли это?

Нет, не вправе. Действия работодателю по склонению работников к использованию ежегодного оплачиваемого отпуска только в период с января по август не законны.

Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы, а за второй и последующие рабочие годы - в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.