Вопрос: Моя должность - заместитель начальника отделения связи. Во время моего отпуска меня за неделю до начинающихся изменений вызвали в отдел кадров и велели подписать приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей начальника отделения (на время отпуска самого начальника) с 01.10.2015 по 28.10.2015 г. Я воспитываю троих детей без супруга в возрасте 3 г., 9 л., 14 лет, имею на руках отца-инвалида 1 группы и мать, нуждающуюся в уходе. Никаких доплат за эти обязанности я не получила, только подорвала здоровье, работая с 7 утра и до 24 ч ночи. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я требовать оплату за эти дополнительные обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Моя должность - заместитель начальника отделения связи. Во время моего отпуска меня за неделю до начинающихся изменений вызвали в отдел кадров и велели подписать приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей начальника отделения (на время отпуска самого начальника) с 01.10.2015 по 28.10.2015 г. Я воспитываю троих детей без супруга в возрасте 3 г., 9 л., 14 лет, имею на руках отца-инвалида 1 группы и мать, нуждающуюся в уходе. Никаких доплат за эти обязанности я не получила, только подорвала здоровье, работая с 7 утра и до 24 ч ночи. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я требовать оплату за эти дополнительные обязанности?

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника отделения не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то действия работодателя неправомерны, и вы вправе потребовать от него оплату за такую работу. Поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной его трудовым договором и/или должностной инструкцией возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Если исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника отделения предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то доплачивать за такую работу работодатель Вам не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.