Вопрос: Являюсь активным донором и до недавнего времени на работе при сдаче справок предоставляли дополнительные выходные без оговорок. Но в этом году почему-то порядок изменился. Предприятие работает по суммированному учёту рабочего времени. Масса сотрудников, к коим отношусь и я, мы работаем "по смене": день - ночь, отсыпной, выходной, или день - ночь, двое дома. Возможно, раньше не было таких проблем, как сейчас из-за того, что я "попадал" в часы. Предоставляя справку, я услышал ответ: "Два дня отдохнёшь, но будешь должен смену" Т.е. по словам представителя работодателя, по словам сотрудников отдела кадров, где я тоже уточнял данный вопрос... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Являюсь активным донором и до недавнего времени на работе при сдаче справок предоставляли дополнительные выходные без оговорок. Но в этом году почему-то порядок изменился. Предприятие работает по суммированному учёту рабочего времени. Масса сотрудников, к коим отношусь и я, мы работаем "по смене": день - ночь, отсыпной, выходной, или день - ночь, двое дома. Возможно, раньше не было таких проблем, как сейчас из-за того, что я "попадал" в часы. Предоставляя справку, я услышал ответ: "Два дня отдохнёшь, но будешь должен смену" Т.е. по словам представителя работодателя, по словам сотрудников отдела кадров, где я тоже уточнял данный вопрос, пользуясь законными днями дополнительного отдыха, я становлюсь "должен" предприятию часы, которые недоработал, поскольку "нормальный" рабочий день - 8 часов, оплачивается мне тоже 8 часов, и отдыхать, соответственно, я могу тоже только восемь часов, "недорабатывая" таким образом по 4 часа за день, увеличивая тем самым за два "положенных мне" дня - 8 часов. Если же я предоставляю две справки и беру согласно им уже четыре выходных дня, то я увеличиваю "свой долг" предприятию до 16 часов. Отрабатывать этот долг предприятие вынуждает, а фактически заставляет, в свой нормальный выходной день, тем самым нарушая установленный для нас режим труда и отдыха либо "в ночь" после ночи, либо "в день" перед днём, т.е. сокращая мне время межсменного отдыха. Сдавая кровь и пользуясь законными правами на дополнительный отдых, я становлюсь фактически "должником" предприятия, поскольку недоработал положенные в "месяце" часы. Учитывая, что я работаю водителем, учитывая сменный график, создаётся чувство, что мои права ущемляются. Насколько я прав и как мне отстоять свои права в споре с работодателем?

Вы правы. Дополнительные дни отдыха должны предоставляться работнику в рабочие дни. При этом работник не должен становиться "должником" предприятия по неотработанным часам в связи со сдачей крови и ее компонентов. Работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.