Вопрос: Я собрался обратиться в суд с исковым заявлением по задержке зарплаты. Бухгалтерия согласна выдать все документы по задолженности зарплаты, но пени они рассчитывать отказываются. Где их можно рассчитать, или как самому можно рассчитать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я собрался обратиться в суд с исковым заявлением по задержке зарплаты. Бухгалтерия согласна выдать все документы по задолженности зарплаты, но пени они рассчитывать отказываются. Где их можно рассчитать, или как самому можно рассчитать?

Вы можете самостоятельно рассчитать размер компенсации, полагающейся Вам от работодателя за задержку выплаты заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты работодателем полагающихся работнику денежных средств осуществляется в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно по формуле:

КР = С х Р х К / 300, где:

КР - компенсация работнику,

С - сумма задолженности,

Р - ставка рефинансирования,

К - количество дней задержки выплаты заработной платы.

Необходимо отметить, что в случае, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, то он обязан самостоятельно рассчитать компенсацию и выплатить работнику задолженность по заработной плате с учетом такой компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.