Вопрос: Сотрудник получил на руки трудовую книжку, расписался в личной карточке работника, но не расписался в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Является ли это (нет подписи работника в получении трудовой книжки) нарушением со стороны работодателя? Каким днем будет считаться день увольнения, дата фактического получения трудовой книжки или фактическая дата росписи в ее получении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сотрудник получил на руки трудовую книжку, расписался в личной карточке работника, но не расписался в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Является ли это (нет подписи работника в получении трудовой книжки) нарушением со стороны работодателя? Каким днем будет считаться день увольнения, дата фактического получения трудовой книжки или фактическая дата росписи в ее получении?

Да, является, если при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник не расписался в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по вине работодателя.

По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. День увольнения указывается в приказе (распоряжении) работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правил), утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 Правил).

Как следует из п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.