Вопрос: Наша организация провела периодический медицинский осмотр работников, занятых в опасных и вредных условиях труда. Был получен заключительный акт. В акте определен перечень работников, которым необходимо пройти дополнительное обследование в центре профпатологии. Профцентр находится в соседнем городе. 1. Как утверждают медики заключение по этим людям еще не дано и им можно работать вплоть до прохождения дообследования. Так ли это? Т.е. можем ли мы допускать их до работы, пока они не пройдут это допобследование, или должны отстранить? 2. В течение какого времени наша организация должна их направить в центр? 3. За чей счет должна быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Наша организация провела периодический медицинский осмотр работников, занятых в опасных и вредных условиях труда. Был получен заключительный акт. В акте определен перечень работников, которым необходимо пройти дополнительное обследование в центре профпатологии. Профцентр находится в соседнем городе. 1. Как утверждают медики заключение по этим людям еще не дано и им можно работать вплоть до прохождения дообследования. Так ли это? Т.е. можем ли мы допускать их до работы, пока они не пройдут это допобследование, или должны отстранить? 2. В течение какого времени наша организация должна их направить в центр? 3. За чей счет должна быть организована отправка этих работников в профцентр? 4. Что делать с работником в случае его отказа от обследования в профцентре? 5. Должны ли мы выполнять рекомендации по дополнительному обследованию работников согласно заключению центра профпатологии, или можно их проигнорировать?

Работники, направленные на дополнительное обследование должны быть отстранены от работы, поскольку такие работники считаются не прошедшими обязательный медицинский осмотр в установленном порядке.

Трудовым законодательством срок исполнения рекомендации по прохождению дополнительного обследования не установлен.

Оплата проезда до местонахождения центра профпаталогии в обязанность работодателя не входит.

Поскольку прохождение обязательных медицинских осмотров является обязанностью работников, в случае отказа от обследования в центре профпаталогии работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.

Рекомендации по дополнительному обследованию должны быть выполнены.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Такие факторы и работы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.