Вопрос: У сотрудника в организации есть не снятые дисциплинарные взыскания за нарушение должностной инструкции и нарушение локальных нормативных актов организации (замечание и выговор), а также материальное взыскание (лишение премии). У сотрудника также имеются акты об отсутствии на рабочем месте (сотрудник самовольно ушел в отпуск), объяснения по всем случаям давать отказывается, а также знакомиться с актами под роспись. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые отношение с сотрудником и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У сотрудника в организации есть не снятые дисциплинарные взыскания за нарушение должностной инструкции и нарушение локальных нормативных актов организации (замечание и выговор), а также материальное взыскание (лишение премии). У сотрудника также имеются акты об отсутствии на рабочем месте (сотрудник самовольно ушел в отпуск), объяснения по всем случаям давать отказывается, а также знакомиться с актами под роспись. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые отношение с сотрудником и на каком основании?

Да, работодатель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, но при соблюдении процедуры, установленной для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (затребование от работника письменного объяснения причин совершения проступка, ознакомление работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Ес