Вопрос: У сотрудника в организации есть не снятые дисциплинарные взыскания за нарушение должностной инструкции и нарушение локальных нормативных актов организации (замечание и выговор), а также материальное взыскание (лишение премии). У сотрудника также имеются акты об отсутствии на рабочем месте (сотрудник самовольно ушел в отпуск), объяснения по всем случаям давать отказывается, а также знакомиться с актами под роспись. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые отношение с сотрудником и на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У сотрудника в организации есть не снятые дисциплинарные взыскания за нарушение должностной инструкции и нарушение локальных нормативных актов организации (замечание и выговор), а также материальное взыскание (лишение премии). У сотрудника также имеются акты об отсутствии на рабочем месте (сотрудник самовольно ушел в отпуск), объяснения по всем случаям давать отказывается, а также знакомиться с актами под роспись. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые отношение с сотрудником и на каком основании?

Да, работодатель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, но при соблюдении процедуры, установленной для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (затребование от работника письменного объяснения причин совершения проступка, ознакомление работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.