Вопрос: У нас в организации у водителей суммированный учет рабочего времени полгода. Вызывая работника в выходной по его графику или в праздничный день по графику, то в каком размере нужно оплатить выход на работу в эти дни? У нас окладная система. Например: в январе 2015 г. по производственному календарю 120 часов, отработал сотрудник по табелю 112 часов и 11 часов в выходной день по приказу, так как у него по графику выходной. Как нужно оплатить выход в выходной день? В положение об оплате труда написано: если в пределах нормы, то в одинарном размере; если свыше нормы рабочего времени, то в двойном размере. Я оплатила оклад и двойной размер... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У нас в организации у водителей суммированный учет рабочего времени полгода. Вызывая работника в выходной по его графику или в праздничный день по графику, то в каком размере нужно оплатить выход на работу в эти дни? У нас окладная система. Например: в январе 2015 г. по производственному календарю 120 часов, отработал сотрудник по табелю 112 часов и 11 часов в выходной день по приказу, так как у него по графику выходной. Как нужно оплатить выход в выходной день? В положение об оплате труда написано: если в пределах нормы, то в одинарном размере; если свыше нормы рабочего времени, то в двойном размере. Я оплатила оклад и двойной размер за 11 часов, а проверяющие говорят, что надо было оплатить 11 часов в одинарном размере, так как норма времени не превышена, и 3 часа, которые превысили норму времени - 123-120 часов.

В данном случае за работу в выходной день работнику следовало оплатить 8 часов в одинарном размере (сверх оклада), и 3 часа в двойном размере (сверх оклада).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.