Вопрос: У меня есть основная ставка воспитателя, которая сокращается 31.12.15. Также есть 0,5 ставки внутреннего совместительства по должности педагога-организатора со сроком по 30.06.2016 г. с отдельным трудовым договором. Также есть в трудовой книжке запись об этом совместительстве. Что будет с моим совместительством после сокращения основной ставки? Я не хочу, чтобы оно было основной работой, а хочу, чтобы оно стало внешним совместительством. Как это мне оформить на работе и что должны занести в трудовую книжку после записи о сокращении? Что будет с моей записью о внутреннем совместительстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У меня есть основная ставка воспитателя, которая сокращается 31.12.15. Также есть 0,5 ставки внутреннего совместительства по должности педагога-организатора со сроком по 30.06.2016 г. с отдельным трудовым договором. Также есть в трудовой книжке запись об этом совместительстве. Что будет с моим совместительством после сокращения основной ставки? Я не хочу, чтобы оно было основной работой, а хочу, чтобы оно стало внешним совместительством. Как это мне оформить на работе и что должны занести в трудовую книжку после записи о сокращении? Что будет с моей записью о внутреннем совместительстве?

Если у Вас заключен отдельный трудовой договор на 0,5 ставки совместительства, то Вы будете продолжать трудовую деятельность по совместительству. Если Вы устроитесь на основную работу к другому работодателю, то совместительство станет внешним. Никаких дополнительных записей в трудовую книжку внесено не будет.

Правовое обоснование:

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.