Вопрос: В юридический отдел принимается на работу юрисконсульт, по должностной инструкции он принимается на работу с возложением на него обязанностей по оценке и экспертизе заемщиков и залогового имущества. У данного сотрудника нет юридического образования, только диплом экономиста и оценщика. По штатному расписанию в юридическом отделе три юрисконсульта. У остальных по должностной инструкции четко прописано ведение юридических дел. Является ли нарушением прием на работу в юридический отдел юрисконсульта без юридического образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В юридический отдел принимается на работу юрисконсульт, по должностной инструкции он принимается на работу с возложением на него обязанностей по оценке и экспертизе заемщиков и залогового имущества. У данного сотрудника нет юридического образования, только диплом экономиста и оценщика. По штатному расписанию в юридическом отделе три юрисконсульта. У остальных по должностной инструкции четко прописано ведение юридических дел. Является ли нарушением прием на работу в юридический отдел юрисконсульта без юридического образования?

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением в Вашей организации работ по должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним могут устанавливаться работодателем самостоятельно.

В этом случае прием на работу юрисконсульта без юридического образования не будет являться нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.