Вопрос: В договоре указано, что я принята на должность врача-дерматовенеролога на 0,5 ставки. В пункте "оплата труда" указан должностной оклад в размере 18 600 руб. На руки я должна получать этот оклад или в два раза меньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В договоре указано, что я принята на должность врача-дерматовенеролога на 0,5 ставки. В пункте "оплата труда" указан должностной оклад в размере 18 600 руб. На руки я должна получать этот оклад или в два раза меньше?

Работодатель обязан выплачивать Вам тот размер заработной платы, который указан в трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре указано, что Вам полагается заработная плата в размере 18 600 руб. (и больше ничего не указано), то заработную плату именно в этом размере работодатель и обязан будет выплачивать Вам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.