Согласно ст. 217 ТК РФ занимаю должность специалиста по охране труда. Имеются филиалы в разных городах. Могут ли руководители филиалов согласно Постановлению Минобразования и Минтруда РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 п. 2.1.2 проводить вводные инструктажи? Или такой инструктаж имеет право проводить только специалист по охране труда (смущает фраза из п. 2.1.2 "... проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности")?
Да, могут. Вводный инструктаж по охране труда проводит, как правило, специалист по охране труда, либо, при его отсутствии, другое должностное лицо, ответственное за проведение такого инструктажа (например, в соответствии с приказом по организации).
Правовое обоснование:
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.
Согласно п. 2.1.2 Постановления Минобразования и Минтрудразвития РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.