Вопрос: 23 декабря я ухожу в декретный отпуск. Должна ли мне компания, в которой работаю, оплатить заработную плату за неполный отработанный месяц декабрь, т.е. за 23 дня, если учитывать, что в нашей компании зарплату выплачивают задним числом, т.е. за предыдущий месяц. Или я имею право спросить свою зарплату за неполный декабрь только в январе 2016 года, будучи в декретном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

23 декабря я ухожу в декретный отпуск. Должна ли мне компания, в которой работаю, оплатить заработную плату за неполный отработанный месяц декабрь, т.е. за 23 дня, если учитывать, что в нашей компании зарплату выплачивают задним числом, т.е. за предыдущий месяц. Или я имею право спросить свою зарплату за неполный декабрь только в январе 2016 года, будучи в декретном отпуске?

Если с 01 по 22 декабря Вы фактически осуществляли трудовую деятельность, то за этот период работодатель обязан выплатить Вам заработную плату не позднее 31 декабря. По общим правилам заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц, за который работник получает зарплату, в дни, установленные в организации трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.