Вопрос: В государственном учреждении здравоохранения работает врач клинико-диагностической лаборатории по основной ставке, согласно специальной оценки условий труда ее условия труда относятся к вредным. Помимо этого, этот же врач в клинико-диагностической лаборатории занимает должность на 0,5 ставки, которая также относиться к вредным условиям труда. Имеется ли в данном случае нарушение ст. 282 ТК РФ? Или к медицинским работникам применим иной порядок, предусмотренный постановлением Правительства РФ, регулирующий особенности совместительства медицинских работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В государственном учреждении здравоохранения работает врач клинико-диагностической лаборатории по основной ставке, согласно специальной оценки условий труда ее условия труда относятся к вредным. Помимо этого, этот же врач в клинико-диагностической лаборатории занимает должность на 0,5 ставки, которая также относиться к вредным условиям труда. Имеется ли в данном случае нарушение ст. 282 ТК РФ? Или к медицинским работникам применим иной порядок, предусмотренный постановлением Правительства РФ, регулирующий особенности совместительства медицинских работников?

Трудовым законодательством установлен запрет на заключение с работником трудового договора по совместительству, связанному с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа данного работника уже связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, во вредных и (или) опасных условиях может выполняться только одна работа (либо основная, либо по совместительству).

В рассматриваемой ситуации имеются нарушения ст. 282 ТК РФ, поскольку данный запрет на совместительство по двум "вредным" профессиям распространяется и на медицинских работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.