Вопрос: Обязан ли работодатель, имеющий в разных городах России обособленные структурные подразделения, не имеющие статуса филиала, представительства и даже не имеющих должностных лиц (по два продавца в каждом городе), сдавать отчеты в центры занятости этих городов в рамках закона о занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов, или достаточно сдавать отчет по месту регистрации работодателя - юридического лица? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Обязан ли работодатель, имеющий в разных городах России обособленные структурные подразделения, не имеющие статуса филиала, представительства и даже не имеющих должностных лиц (по два продавца в каждом городе), сдавать отчеты в центры занятости этих городов в рамках закона о занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов, или достаточно сдавать отчет по месту регистрации работодателя - юридического лица?

Работодатель обязан сдавать отчетность по месту регистрации - юридического лица.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.