Вопрос: Если инициатива увольнения исходит от работника, какую формулировку он должен указать в заявлении: "по собственному желанию" или "по соглашению сторон"? Вправе ли работник указать дату увольнения по соглашению сторон? В какой срок работник должен подать такое заявление, предупредить работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если инициатива увольнения исходит от работника, какую формулировку он должен указать в заявлении: "по собственному желанию" или "по соглашению сторон"? Вправе ли работник указать дату увольнения по соглашению сторон? В какой срок работник должен подать такое заявление, предупредить работодателя?

Если Вы имеете в виду увольнение по соглашению сторон, то в своем заявлении работнику необходимо будет изложить просьбу уволить его по соглашению сторон. В заявлении работник вправе будет также указать предполагаемую дату расторжения трудового договора. Нормами действующего законодательства не установлен определенный срок в течение которого работник может обратиться к работодателю с просьбой уволить его по соглашению сторон.

Если Вы имеете в виду увольнение по собственному желанию работника, то в заявлении работнику необходимо будет обратиться к работодателю с просьбой уволить его по собственному желанию. В таком заявлении работник также вправе будет указать предполагаемую дату увольнения, в том числе в случае, когда работник изъявит желание расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. Об увольнении по собственному желанию работник обязан будет предупредить работодателя не позднее, чем за две недели.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.