Вопрос: На момент увольнения в связи с ликвидацией я имею более 100 дней неиспользованного отпуска. Работодатель, ссылаясь на п. 2 ст. 9 Конвенции "Об оплачиваемых отпусках", считает, что исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Работодатель планирует мне оплатить только 49 дней неиспользованного отпуска. За сколько дней должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

На момент увольнения в связи с ликвидацией я имею более 100 дней неиспользованного отпуска. Работодатель, ссылаясь на п. 2 ст. 9 Конвенции "Об оплачиваемых отпусках", считает, что исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.). Работодатель планирует мне оплатить только 49 дней неиспользованного отпуска. За сколько дней должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все дни неиспользованного Вами ежегодного оплачиваемого отпуска. Неиспользованные дни отпуска "не сгорают".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.