Вопрос: Вправе ли руководитель организации отказать сотруднице, воспитывающей ребенка до 14 лет (семья погибшего при исполнении), в предоставлении 5 дней за свой счет, если она отработала 4 месяца в организации? Коллективного договора в организации нет. Может ли сотрудница не выйти на работу в указанные дни при официальном отказе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли руководитель организации отказать сотруднице, воспитывающей ребенка до 14 лет (семья погибшего при исполнении), в предоставлении 5 дней за свой счет, если она отработала 4 месяца в организации? Коллективного договора в организации нет. Может ли сотрудница не выйти на работу в указанные дни при официальном отказе?

Нет, не вправе, если Ваш муж умер или погиб вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы).

Поскольку обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной продолжительностью до 14 календарных дней в году в описанном Вами случае установлена нормами действующего законодательства, то Вы вправе после передачи соответствующего заявления работодателю не выходить на работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.